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根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定,离婚后重新结婚的情况是被允许的。因此,如果一个已经离婚的人重新结婚进入公司,他或她在职期间申请休婚假是可以的。但是需要注意的是,具体的申请条件和流程可能因不同公司的规定而有所不同。
通常来讲,公司会要求申请休婚假的员工必须提供有效的结婚证明和离婚证明。休婚假通常是与家庭状况和假期有关的,因此各公司休婚假政策也会有所不同。一些公司会将休婚假视为有薪假期,通常一个月以下,而另一些公司则会将其视为无薪假期。在申请休婚假时,员工需要仔细阅读公司的相关政策,并按照要求提供必要的文件和申请书。
总的来说,离婚了进厂又结婚的员工能否申请休婚假,主要取决于公司的政策和其个人的申请情况。如果申请合理,且符合公司的相关规定,那么员工便可以享受到休婚假所提供的福利和便利。