离婚时有限公司股权如何分割?上海夫妻离婚财产分割

很多人在咨询离婚律师离婚财产分割时，都会提到公司给了自己一部分“期权”或是“股票”事实上，大多数人在这里说的话“期权”，“股票”可能是“期权激励”，“RSU”，“员工持股计划”公司以不同方式选择的激励方式，本文重点介绍RSU离婚时的分割。

1.RSU是什么

RSU又称限制性股票单位，是公司对员工实施股权期权激励的方式之一。顾名思义，“限售股单位”就是员工拿到股票后一段时间内不能卖出的股票。一般来说，RSU它是在一年内一次性授予员工，然后每年按比例行使四到六年的权利。如果员工在行使权利之前辞职，已经行使的部分属于员工的个人财产，其余未行使权利的公司不会直接授予，也不会进行“回购”类似的操作。

2.RSU和期权

RSU与期权的主要区别，一方面是RSU员工不需要支付额外的钱来购买股票，只需要完成工作公司将把这部分股票转移到你的名字，但期权需要员工支付额外的股票购买费用，员工是否可以行使取决于员工近一年的表现。另一方面，RSU它主要出现在母公司在海外上市的单位(这种激励模式在国外相对完善)，期权是大多数国内创业板、科技创新板和主板上市公司采用的激励模式之一。

但RSU和期权一样，中国目前还没有明确说明这些“资产”离婚时如何分割作出规定。

3.RSU离婚时的分割

因为实质上RSU收购与员工在公司的工作年限有关。因此，在分割离婚财产时，一般法院主要关注相应的限制性股份单位是否属于员工，是否在婚后。

简单来说，婚前授予，婚后授予，婚后授予，婚后授予RSU可以分割为夫妻共同财产。(2019)在京01民终11051案中，当事人名下RSU是婚前奖励，婚前婚后都有“归属”法院只认定婚后归属的部分属于夫妻共同财产。

4.RSU离婚分割时要注意的事项!

一方面，RSU因为员工不需要支付任何费用，他们直接属于员工账户，并提供RSU大部分公司都是在美国上市的公司【比如阿里】，所以公司归属时，必然会从股票中扣除一部分作为税收。比如2016年，公司授予小王1000股RSU，根据美国和中国的税法，他需要缴纳高额的个人所得税，但事实上，他没有向公司缴纳任何税款，因此，公司将提前从250股中扣除50股用于纳税。小王在2017年实际获得的股份只有200股。因此，在离婚财产分割中，无论是协议离婚还是离婚诉讼，都不能按照与公司签订的合同直接注明RSU分割股票的数量，要提前扣除税款。很多当事人可能会直接按照1000股的现金价值来补偿对方一半，这是一个很大的损失。

另一方面，RSU属于限售股，离婚时很有可能拥有RSU一方不能卖出这部分股票，未来股票的涨跌也不清楚。离婚财产分割时如何确定每只股票的价格?再加上(2018)京0105民初8177号，(2020)京0105民初9371号案例和离婚律师团队的实践经验，法院不会这样做RSU如果卖不出去，价格不确定，没有分割，按照开庭当天的市场公开价格和汇率计算。因此，掌握好它。RSU在未来的涨跌趋势中，选择离婚的时机也很重要。