股权激励在离婚时怎么分配?上海离婚财产纠纷律师

股份期权激励是指为了鼓励公司为公司努力工作，提高忠诚度，决定以非常低的价格购买公司股票的公司“机会”员工只有在为公司工作一定时间并通过绩效考核的前提下，才能真正低价买入这批股票——这种买入，即“行权”从授权到行权的期间称为“行权考验期”。常见情况下，公司一次性授予员工数百股，并与员工约定在职期间每年行使三分之一或四分之一的权利。

可以看出，对于股份期权激励，授权和行权之间肯定存在时间差异，可以在婚姻行权时授权离婚，也可以在婚前授权等。

因此，一般来说，股票期权激励的分割应判断三个核心问题：一是相应的股份，期权是否为共同财产，二是如何确定期权价格、买入价格还是现值?税收会被扣除吗?

目前，还没有明确的法律规定如何分割股份期权激励离婚。作为一名律师，我们只能从案件处理的经验和实际案例中推断出法院的审判概念案件之间的差距相对较大。以下是对上述两个核心情况的简要解释。

一、股权期权是否属于夫妻共同财产

1.婚前授予，婚前已行使的部分。

结合《民法典》第1063条对婚前财产的定义，很明显是婚前资产，离婚时不分割。这部分行权股票，婚后升值也属于个人财产。但是，如果对方在婚后对部分股票进行了新的销售和购买操作，则股票升值可以在离婚时分割。

2.婚前授予，婚内行权部分。

期权在婚前授予，婚后授予，所以行权考验期在婚后。正如上面所说，公司将评估员工在行权考验期间的表现，因此婚姻行权期权必须与公司婚后的表现和支付挂钩。因此，根据《民法典》第十六十二条的规定，这部分属于夫妻共同财产。

3.婚后授予，婚内行权部分

这部分几乎没有争议，可以认定为婚后共同财产。

4.婚前或婚后授予，离婚后行权部分

离婚后行权部分是否为共同财产，法官将根据离婚时间、行权时购买期权的投资等综合判断。但一般来说，离婚后行权的期权将被认定为夫妻共同财产和个人财产。例如，如果2015年离婚，2016年行权2000股，则可能认定2016年行权的2000股共同财产占80%，员工个人财产占20%，终分割比例为一方60%，另一方40%。随着离婚年限的增加，这一比例也会有所波动，但总的来说，非员工一方仍然可以补偿这部分期权这里的比例仅供参考，不建议作为实际分割比例，因为每个案例中终分割比例的确定还有欺骗、照顾妇女儿童等影响因素

根据北京法院的审判实践而言，在(2021)京02民终9945号中，法院明确表示，婚后授予的期权与婚后提供的劳动和表现以及为公司服务的期限有关。离婚后，这部分期权行使后产生的价值应视为夫妻共同财产。但离婚后期权的固化和解禁确实与员工前一年的工作业绩和劳动有关。因此，离婚后的行权部分不宜视为夫妻共同财产，部分属于员工个人财产。

5.离婚后授予，离婚后行权

虽然授予期权可能会考虑员工之前的劳动表现和服务年限，这个参考阶段可能发生在婚后，但由于授予时离婚，这部分期权利益确实发生在离婚后，所以此时期权显然属于个人财产。

6.无行权部分

由于公司需要结合员工未来的表现来知道是否给予其期权，因此未行权部分在法律上仍不确定。从(2021)京02民终9945号、(2020)京0108民初4147号等案件可以看出，法院不处理未行权部分，行权后要求当事人起诉。

二、价格的确定

期权本身属于公司给予员工的“福利”全国法院作为夫妻共同财产分割时，基本按照期权行使后的股票现值统一分割。

股票的现值是起诉日、开庭日还是判决日。结合离婚律师团队的实践经验，法院将优先考虑双方选择一个日期。如果不能讨论，法院将倾向于以开庭当天的价格作为股价。

另一方面，期权在记税时也有工资记税(税率45%)和股票转让所得记税(税率20%)的区别，类似于阿里的期权。因为是在美国上市的公司，所以在美国需要先征税【实践中类似的巨头公司行权时会直接以一定比例的期权股票折扣税金，比如行权1000股，实际发行900股，其中100股。

一般来说，当事人可以向法院提供扣除税后的净收入，法院将按照扣除税后的金额进行分割。

期权激励的分割需要考虑到具体的公司和司法实践，这确实很复杂。建议结合个人情况进行咨询，作为律师给出更可靠的判断。